КЕЙСЫ
“ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ
ОБОРУДОВАНИЕ”
КЕЙСЫ
“ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ
ОБОРУДОВАНИЕ”
Конверсия холодный контакт / запрос КП 17,2%
Получена конверсия холодный контакт/продажа 1,68%
Внедрив CRM систему, сделали процесс продаж прозрачнее и упорядоченнее чем он был ранее
Замерили промежуточные конверсии от этапа к этапу, быстро выявляем узкие места в процессе продаж
За 2 месяца работы ОП при работе только с холодным каналом были получены первые договора с новыми клиентами, 2 договора на 6.300$
Благодаря прослушке звонков проводится регулярный анализ переговоров с клиентами с последующим разбором
с менеджерами, менеджеры анализируют коммуникации, самостоятельно ищут зоны роста, что повышает общую вовлеченность в процесс
Значительно повысили компетенции как существующей команды, так и нового ОП, проведя 8 обучений по продажам, и аналогичное количество продуктовых обучений. Подготовили срез по качеству работы, оценка качества переговоров выросла с 75 из 100 баллов до стабильных 92+
Сформировали альтернативный ОП, наняли людей
в него и довели до первых результатов
Что получили?
Подключен отдел контроля качества, подготовлен
чек-лист оценки переговоров, и внедрен регулярный контроль переговоров с заказчиками
Разработаны скрипты под все каналы продаж
Взаимодействие РОПа с менеджером в течении дня
по дожиму клиентов
Сфера: продажа промышленного оборудования
Регион: Москва
Выстроить альтернативный отдел продаж, нанять
в него первых сотрудников
Осуществлен подбор кадров в новый отдел продаж
Подготовлена необходимая рабочая документация
в полном объеме, описаны и задокументированы
как процессы продаж, так и все смежные процессы
Внедрена CRM система (ранее работали в excel),
а также обучены менеджеры работе в ней (в том числе ОП 1)
Подготовлена и загружена в crm систему база
для прозвона
Внедрили регулярные обучения на еженедельной основе, как по продажам, так и по поставляемой продукции
Введён дашборд с оцифровкой количественных показателей работы отдела в формате - план/факт
Введён регулярный менеджмент и оцифровка показателей ОП для контроля результатов и состояния менеджера
Оцифровать результаты отдела продаж, систематизировать работу и процесс продаж
Задачи на входе:
Что было сделано за 4 месяца:
Настроены воронки продаж
Внедрена CRM система с интеграцией интеграторов
Сформирована база по обучающим материалам
Разработан план адаптации и стажировки
Проведен полный аудит системы и стратегии продаж
Систематизировать отдел продаж "с нуля"
Изменена стратегия продаж
Сформированы специалисты по замерам и выезду на объект
Увеличена конверсия в замеры и продажу
в договор
Увеличение конверсии на выезд на 18.5%
Запущена отлаженная CRM система
для отслеживания клиентов и аналитики
Продажи в договор увеличены в 2 раза
За 3 месяца выполнены все поставленные задачи. Отдел продаж готов к успешному продвижению, и продажи оборудования
на следующий год ожидаются успешными
Продажа в договор увеличена в 2 раза
Введены точки контроля и систематизирована аналитика
Сформирован системный отдел продаж
Адаптирован руководитель, понимающий цели компании
Что было сделано за 3 месяца:
Задачи на входе:
Сфера: оптимизация отдела ородаж оборудования
для автономной газификации
Что получили?
Изучена база данных по обучению и адаптации менеджеров
Запущен постоянный найм менеджеров
Нанят и адаптирован руководитель отдела продаж
Увеличить конверсию в замеры и продажу в договор
Настроить контроль и ввести планирование отдела продаж
Внедрить CRM систему и обучить менеджеров
Нанять внутреннего ропа и обучить для увеличения продаж
Что было сделано за 4 месяца:
Задачи на входе:
Оцифровать результаты отдела продаж, систематизировать работу и процесс продаж
Выстроить альтернативный отдел продаж, нанять
в него первых сотрудников
Сфера: компрессорное и насосное оборудование
Регион: Москва, ЦФО
Введён дашборд с оцифровкой количественных показателей работы отдела в формате - план/факт
Введён регулярный менеджмент и оцифровка показателей ОП для контроля результатов и состояния менеджера
Внедрена CRM система (ранее работали в excel),
а также обучены менеджеры работе в ней (в том числе ОП 1)
Подготовлена и загружена в crm систему база
для прозвона
Внедрили регулярные обучения на еженедельной основе, как по продажам, так и по поставляемой продукции
Взаимодействие РОПа с менеджером в течении дня
по дожиму клиентов
Разработаны скрипты под все каналы продаж
Подключен отдел контроля качества, подготовлен
чек-лист оценки переговоров, и внедрен регулярный контроль переговоров с заказчиками
Осуществлен подбор кадров в новый отдел продаж
Подготовлена необходимая рабочая документация
в полном объеме, описаны и задокументированы
как процессы продаж, так и все смежные процессы
  • Нет контроля за действиями сотрудников ОП
  • Нет планов продаж
  • Нет регламентов и правил
  • Оборот ОП 11,25 млн
  • Cредний оборот 18,020 млн
  • Благодаря ежедневному контролю выявили
  • слабое звено в ОП (в процессе замены)
  • Разработан бизнес- процесс в регламенте Б24
  • Создана таблица для коммуникаций
в сервисном отделе.
  • Распределили функционал в отделе продаж между менеджерами
  • Разработаны регламенты для ОП
  • Отрабатываем базу клиентов в воронке реанимация
  • Найден и протестирован колл-центр.
Заключили второй договор и эффективно сотрудничаем
  • Разработана и принята в работу дорожная карта
Точка А:
Точка Б:
Что было сделано за 6 месяцев:
Задачи на входе:
Сфера: IT оборудование
Регион: Казахстан (второе подразделение)
Взять под управление действующий отдел продаж, систематизировать его работу
Внедрение работы с тендерами
увеличение кол-ва новых клиентов
Научить менеджеров работать согласно регламентам компании
Регулярное погружение в качество звонков
с помощью чек-листов отдела контроля качества, прослушки звонков РОПом и ОКК
Введён регулярный менеджмент, взаимодействие РОПа с менеджером в течение дня (помощь со сделками, приоритизация и контроль выполнения задач)
Оцифровка показателей ОП, разработана и внедрена система отчетности
Подключен тренер, проведено 24 тренинга
Структурирована работа в Битрикс 24
Структурирована работа с развитием клиентской базы - поиск новых проектов, получение доп проектов от действующих клиентов, работа
с тендерами
Менеджеры обучены работать по действующим регламентам компании
Менеджеры научились развивать клиентскую базу, выходить на качественные встречи
и увеличивать средний чек по каждому клиенту
Благодаря контролю работы и развитию компетенций сотрудников удалось получить значительный рост как конверсий, так и общей суммы полученной выручки
Автономный отдел продаж, действующий в рамках внедренных регламентов
  • 3 МОПа
  • Выручка 0 р (план на квартал)
  • Конверсия 0%
  • 4 МОПа
  • Выручка 6 000 000р (квартал)
  • Конверсия 2%
Высокий уровень компетенций менеджеров, позволяющий им закрывать заявки с более высокой конверсией и высоким чеком
Что получили?
Точка А:
Точка Б:
ОСТАЛИСЬ
 ВОПРОСЫ?
Свяжитесь с нами удобным способом и мы ответим
на интересующие вас вопросы
Ⓒ 2025 РОП Шеринг
ИНН 9724005553
115487, г. МОСКВА, ВН. ТЕР. Г. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ,
НАГАТИНО-САДОВНИКИ, УЛ. НАГАТИНСКАЯ, Д. 16, ПОМЕЩ. 1/21В/10
Команда
Отзывы
Результат
Тарифы
Кейсы
О нас
Пользовательское соглашение
Согласие на обработку файлов cookies
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на получение новостной
и рекламной рассылки
Политика обработки персональных данных
Договор Оферты